Knowledge Engineering

De la cabeza de unos pocos a las manos de todos.

Su empresa tiene un capital que no aparece en ningún balance: lo que su gente sabe hacer, y lo que todavía le falta aprender. Kenavia trabaja los dos: los convierte en programas propios y los lleva hasta donde se trabaja, con evidencia de que se hizo.

Programa formativoInducción a productos
El documento de su empresaficha-tecnica-serie-hb.pdf
SUYO
Temario aprobadoMaría Álvarez · Recursos Humanos
FIRMADO
Textos revisados6 lecciones · 8 preguntas de examen
FIRMADO
En manos de 312 personasy su trabajo de campo, 12 semanas
ACTIVO
Kenavia nace de veinte años acompañando a otros.

Uno de los ocho productos de la suite de AVD Labs, nacida de dos décadas de acompañamiento consultivo a empresas de toda Latinoamérica.

100 % Contenido de su empresa Nada genérico: cada programa formativo nace de sus documentos y de su gente.
Una vez Se produce una vez, llega a toda la operación Un programa se publica una vez y llega a todos los teléfonos a la vez. Diez mil personas o cincuenta: producirlo cuesta lo mismo.
Hasta 52 semanas De trabajo de campo con evidencia El programa formativo sigue en el puesto mucho después del examen.
El problema

El conocimiento que no está en ningún catálogo de cursos.

Ese conocimiento es capital intelectual: vale más que varias máquinas del balance, y hoy nadie lo administra. Su gente puede aprender liderazgo genérico en cualquier plataforma. Lo que nadie de afuera les puede enseñar es cómo se hacen las cosas aquí: su proceso, su cliente, su norma, su manera. Ese conocimiento ya existe —vive en la cabeza de unas pocas personas y en documentos que nadie abre— y hoy no llega al puesto de trabajo.

Lo que usted compra no es asistencia a una capacitación: es un cambio de conducta con registro, persona por persona.

La disciplina

Knowledge Engineering: la disciplina de convertir el capital intelectual de su empresa en competencia ejecutada.

El capital financiero tiene contador, auditor y caja fuerte. El capital intelectual de la mayoría de las empresas no tiene a nadie. Kenavia existe para darle su ciclo completo — al conocimiento que ya tiene y al que le falta:

El que ya existe

Se resguarda.

Se sienta al que sabe y se le deja hablar. Lo que solo vivía en su cabeza queda convertido en material de su empresa.

El que falta

Se desarrolla.

La norma del cliente, el catálogo nuevo o la decisión de junta se vuelven programa propio — con dos firmas humanas de por medio.

La vivencia

Se vive.

En el teléfono, en audio manos libres, en el puesto de trabajo: el Campo lo repite semana a semana hasta volverlo competencia, con evidencia escrita.

Capital vivo

Se actualiza.

Cambió el proceso, cambia el programa: se edita y se vuelve a publicar el mismo día.

El destino

Se democratiza.

De la cabeza de unos pocos a las manos de todos: cada persona con su avance, su nota y su certificado.

La categoría

Eso es Knowledge Engineering.

De la idea al éxito.

Cuatro escenas

Cuatro cosas que hoy toman meses. Aquí, en pocas horas.

La bajada

Una decisión que llega hoy, no el próximo trimestre.

La junta aprueba un cambio de política el martes. El miércoles las diez mil personas de la operación ya lo estudiaron, se evaluaron y hay registro de quién lo entendió. No un correo que nadie abre: formación con nota y evidencia.

El relevo

El que se va deja su oficio adentro.

Siente a la persona que lleva veinte años haciéndolo bien y déjela hablar. Kenavia escucha, transcribe y arma con eso el programa que formará a quien llegue. El conocimiento deja de renunciar cuando renuncia la persona.

El requerimiento

Un cliente nuevo exige un estándar. El lunes está.

Llega el pliego, la norma o el protocolo del cliente. Ese mismo documento se convierte en el programa que su equipo necesita aprobar antes de entrar a la planta. Sin esperar al proveedor de formación.

El campo

No termina en el examen. Termina en el trabajo hecho.

Cada programa genera trabajos reales que la persona ejecuta en su puesto y reporta con sus propias palabras. Su instructor los revisa y comenta. Lo que usted compra no es asistencia a una capacitación: es un cambio de conducta con registro.

El primer despliegue

Un catálogo de producto. Menos de una hora. La inducción de vendedores resuelta.

Osa Equipment España fue la primera empresa en poner Kenavia en producción. Subieron un catálogo de producto y en menos de una hora tenían el programa formativo completo para formar vendedores nuevos, con trabajo de campo semana a semana.

Para vendedores nuevos tomamos un catálogo y en menos de 1 hora teníamos un programa formativo con acciones claras semana a semana que simplificó como nunca la inducción al puesto. Temas complejos que hubieran requerido frenar la operación, ahora son solucionados de la mejor manera. Al principio no creía que fuera posible, ahora no paro de pensar en todo lo que pudiera enseñarle a mi equipo, sin que me cueste detenerme. El Campo es una solución única: al llevar el aprendizaje a la aplicación, puedo ver lo que hacen, cómo sacan adelante sus procesos y mejoró muchísimo la calidad de sus preguntas.

Mauricio Álvarez CEO, Osa Equipment España Cofundador, AVD Labs
El campo

Lo que se repite, queda.

Un programa formativo termina y a la semana se olvidó. Por eso cada programa de Kenavia puede seguir en el campo: hasta un año de trabajos concretos, uno por semana o uno por día, que la persona ejecuta en su puesto real y reporta con sus propias palabras. Desde el plan Equipo

Para una auditoría, esto es la diferencia entre decir «capacitamos al personal» y demostrar, persona por persona, semana por semana, qué hizo cada quien.

La red

Hasta donde se trabaja.

La formación no sirve si vive en una computadora que su gente no tiene. Kenavia se instala como aplicación en el teléfono, sin pasar por ninguna tienda de apps, y funciona donde de verdad está la operación.

  • Modo audio: el programa formativo completo como audio manos libres, para escuchar manejando, en ruta o en planta. Con controles en la pantalla bloqueada.
  • Sin conexión: se descarga y suena aunque no haya señal. La zona franca, la finca y el camión dejan de ser una excusa. Desde el plan Equipo
  • Su marca, no la nuestra: el ícono que queda en el teléfono del colaborador es el de su empresa. Su logo desde el plan Equipo
SU EMPRESA · MODO AUDIO
Martillos hidráulicos: serie HB Lección 4 de 6 · Inducción a productos
4:1211:38
↺15 15↻
4 Serie HB y serie MB11:38
5 Pulverizadores09:04
6 Cizallas y comprobación12:20
Descargado · suena sin conexión
El motor

Detrás de cada programa hay un motor que no se ve.

Usted trae sus documentos —un procedimiento, una ficha, una presentación, una política, hasta ocho a la vez— y tiene el programa formativo completo: lecciones, ejercicios, examen y narración en audio, y la lección animada Desde el plan Equipo. Capitalice el conocimiento que ya tiene.

Con dos firmas humanas de por medio. Antes de escribir una sola lección, alguien de su empresa aprueba el temario. Antes de publicar, alguien aprueba los textos. El motor produce; la ingeniería decide.

Por eso ningún programa de Kenavia se parece al de otra empresa, aunque el tema sea el mismo. El único catálogo que importa es el suyo.

Su capital, tangible.

Nada de esto se cotiza como proyecto aparte: son las formas físicas que toma su capital, y salen del mismo material. Lo único que cambia entre planes es desde cuál viene incluida cada una.

La prueba

Certificados verificables con código y página pública: cualquiera comprueba que el capital llegó — incluido un auditor.

En todos los planes

El capital que ya tenía

Sus videos de YouTube o de su Vimeo corporativo, o los que suba a su biblioteca privada, integrados al programa.

En todos los planes

El capital lleva su nombre

El logo de su empresa en los certificados y en la app del teléfono. En los planes de entrada el certificado firma «Producido con Kenavia»; más arriba, la marca es enteramente suya.

Su logo desde el plan Equipo · marca completa desde el plan Semilla

El registro

Excel y PDF con los filtros que pida RR. HH. Expediente por persona, insignias y constancia de aprobados.

Desde el plan Equipo

El capital en el salón

Presentación por lección, guía de facilitación, cuadernillo y examen impreso con hoja de respuestas.

Desde el plan Equipo

Su capital no queda preso

Paquete SCORM descargable: su capital se lo lleva a donde quiera — a su propio LMS si lo tiene — y funciona sin depender de nosotros.

Complemento de pago desde el plan Semilla
Empiece

Su capital ya está en la empresa. Falta ponerlo a trabajar.

Elija su plan y publique su primer programa esta misma semana — sin conversación de venta de por medio si no la quiere. Y si prefiere fundar la categoría con nosotros: el Programa de Pioneros abre 20 lugares, con su primer programa producido juntos y su primer año con precio de fundador.

El plan se compra. Pionero se aplica.